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工薪管理

绝大部分服装企业仍依赖手工收集大量的数据,花费很多的人员及时间精力,手动计算出每位员工工资。这不仅工作量大并且容易做错账,给企业造成损失及人才流失。更有很多隐形的漏洞高层很难察觉与掌握,例如工资错算多算、员工支款超额、奖扣多记漏记等问题。如何高效准确核算每位员工的工资,避免不必要的损失?932服装ERP软件工薪管理支持计件、计月、计时,多种激励超产提成模式、灵活工价定制、各类补贴项目、工资尾数结余到下个月、伙食、奖扣、支款、考勤无缝对接等多种智能模式。

· 计件工资

根据每人所做的款式工序、数量、工价自动计算出工资。支持打印:工资条、员工明细工资对账表等。

· 裁床计件

根据各裁床组所裁的款式、工价自动计算出各组工资,根据各组人员所占的比例、奖扣等情况,自动计算出各人所得工资。支持打印:工资条、员工明细工资对账表等。

· 计月工资

根据每人每月基本工资、请假、考勤、奖扣等情况自动计算出工资。支持打印:工资条、员工明细工资对账表等。

· 计时工资·

根据每人工作时长、加班时长、不同班次不同工价自动计算出所得工资。

· 激励机制

支持:保底工资、超产提成奖励、介绍新员工奖励等激励方式,让员工工作更加积极、主动。

· 首月工资

通过服装ERP系统可暂时扣押各人员首月工资,等人员上岗一段时间或离职时再发还。

· 支款登记

登记每位人员的支款数额,当人员所支款的数额超过工资数额时,系统将会自动预警。

· 奖扣登记

可自定义建立不同奖扣项目,规范清晰管理每位人员各项目的奖励情况。